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IP上不会有关系,我可以大概简单介绍一下我们的技术背景,这个公司从技术上讲的话,整个团队包括IBM的、微软的产品部门出来的人,大家愿意做这样的事情。我可以举一个例子说明,不知道各位知不知道,在美国有一个非常著名的比赛叫NST,它是非常非常重要的比赛,因为NST的比赛成绩是美国FBI和美国政府采购识别产品的一个技术标准,每天像NEC、IBM都会派很经营的人参加这样的比赛。去年2008年NST的冠军是中国人,他目前也是我们的技术经理。所以,从技术上比的话,如果比指标或者什么,我们应该不会吃什么亏。火红彩票代理郑泽峰:大家好,我今天给大家介绍的项目是我现在在做的网站叫百才招聘,我先简单给大家介绍一下我们这个网站所在的行业背景。这个行业在中国互联网存在了十年,但是到了现在我觉得这个行业是一个让用户以及投资人都比较灰心的行业。从招聘用户以及个人用户里面,很多的中介调查报告反应,用户满意度非常差。求职者找不到工作,企业找不到人。从投资者角度来讲,也是比较灰心的。因为目前国内有三大招聘网站,除了前程无忧上市,中华英才和智联招聘去年亏了3亿加起来,我觉得这样的企业可能对大多数投资者来讲都是比较灰心的,很多人都跟我说你还干这个行业?百才招聘也是在这个过程之中做了三年,发现了这样的机会,当然这三年百才招聘去年才成立的,之前我另外创业公司叫职友,是做职位搜索的。我们觉得目前国内人才网站存在的种种问题,整个根源在于整个网络招聘目前提供的产品,是封闭的产品服务。百才招聘能够突破这个瓶颈,去年08年整个网络招聘市场份额不到10个亿。我们认为这个市场如果做得好,它应该能够达到100亿的市场份额,百才招聘和目前传统招聘网站有什么不同,或者有什么差异化?我们总结有两块,一块就是现在百才招聘把目前人才网站赖以生存的收入或者收费免费掉,我们现在做的是免费招聘,我们觉得整个网络招聘市场有点类似于当时淘宝,出来刚刚易趣竞争那样的市场环境。有一个数据,百才招聘目前每天注册的企业会员大概有1000个。我们拿到的数据前程无忧现在每天新增会员数不到300个。整个网络招聘市场没有更多更好及时招聘信息提供给求职者,让所有求职者在这个过程当中对人才网站产生不好的印象。这个是第一个想法,我们目前把人才网站收费服务免费掉。2008年2月7日,雅虎执行长杨致远向员工寄发电子邮件表示,雅虎保证公司高层正寻求方法,避免被软件业巨擘微软并购。吴宵光选择了易迅单刀猛进,同时,腾讯电商的开放平台也在经历着一场“大变局”。从涉及范围来看,其影响力应该不亚于2011年的淘宝“十月围城”事?件。

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